7月12日，分公司召开2023届新员工见面会。分公司党委书记、总经理刘建武，副总经理颜绍伟，总工程师刘圣东，副总经理陈飞，安全总监陈建出席会议，会议由人力资源部经理、党委组织部部长邹斌主持。

　　刘建武代表分公司领导班子对新员工们的到来表示热烈欢迎，并提出四点期望：一是尽快完成从学生到员工的角色蜕变，从较为自由随意的状态转变为严格遵守工作纪律，从学生转变为价值创造者，从以自我为中心转变为勇于担当责任；二是担当起奉献社会、企业发展、照顾家庭三个方面的重任，为社会创造价值，为企业创造效益，为家庭做好保障；三是在学习方面，要不断提升自身能力，坚持把专业知识的学习与实践相结合，提高语言表达能力和文字功底，同时要在工作中锻炼情商，善于倾听，善于理解，善于交流；四是要提高集体荣誉感，增强对企业的归属感，从单打独斗转变为团队作战，在团队合作中实现人生价值。

　　颜绍伟从人才成长、职业发展的角度提出期望，希望新员工合理规划目标，勇于克服困难；严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度，养成依法合规的良好习惯；充分学习，掌握过硬的业务本领，创造良好的工作业绩；坚守职业选择的初心，正确对待批评与挫折，珍惜工作平台，在挫折中成长。 

　　陈飞介绍了分公司的经营发展体系和近年来的经营情况，鼓励大家树立终身学习的理念，注重自身积累，早日成为业务范围广、综合能力强的复合型人才。

　　在总工讲堂环节，刘圣东将个人职业生涯的前期概括为适应阶段、成长阶段、提升阶段，并提出具体建议：一是在适应阶段，面对生活方式、生活环境、人际关系、竞争内容的转变，尽快完成角色转换；二是在成长阶段，培养积极向上的健康心态，培养良好的社交能力和真诚待人的好习惯，培养良好的自学能力，树立优良的工作作风；三是在成长阶段，在职称、资格证书、各项荣誉方面进一步提升，既要提高业务能力，也要提高组织管理能力，进而实现工作岗位的提升。

　　新入职员工代表杜海宽、孟东青发表了入职感言，真切表达了在分公司发展战略中实现自身价值的决心和态度。

　　见面会上，各位领导为新员工发放了《新员工见习期工作解答100问》。

　　本次见面会充分展现了分公司对人才培养工作的高度重视，帮助新员工增加了对分公司的认识和了解，拉近了新员工与领导、与同事之间的距离，增强了对企业的归属感和荣誉感。

　　期待各位新员工尽快融入积极向上的工作氛围之中，以饱满的热情拼搏进取，为分公司的高质量发展贡献一份力量。

（刘云龙）